Indeed Hiring Lab的数据显示，与去年同期相比，美国包括酒店、零售商店和食品服务在内的零售相关职位招聘数量下降了16%，这是一个令人担忧的迹象，预示着重要的假日购物季的支出前景。
零售业招聘下滑至低于大流行前的季节性招聘水平，这为美国零售商对假日季的需求预期提供了线索。
值得注意的是，上市零售商公布的假日招聘计划比过去少了。美国最大的零售商和竞争对手尚未宣布2025年的季节性招聘计划，尽管它们在前几年发表过声明。Burlington Stores拒绝就今年的招聘目标置评，而去年假日季该公司曾计划招聘逾2.4万名员工。
Indeed Hiring Lab高级经济学家丹尼尔卡尔伯森（Daniel Culbertson）表示，由于关税负担增加、消费者信心低迷以及美国政府关门的影响，零售商可能会抑制招聘。根据密歇根大学11月份的调查，11月初美国消费者信心跌至三年半低点。
10月份宣布将连续第三年招聘25万名季节性员工。旗下拥有Aeropostale和JCPenney的Catalyst Brands上月宣布将雇佣1.3万名季节性员工。
“我们从不同的零售商那里听到反馈说，今年，他们觉得他们的员工水平是足够的，”全美零售联合会（NRF）首席经济学家马克马修斯说。他说，零售商发现自愿辞职的人越来越少，这使得假日招聘变得不那么必要了。NRF预计，零售商今年将雇佣26.5万至36.5万名季节性工人，而2024年为44.2万名。
马修斯表示：“我们看到，很少有零售商公开表示，他们将招聘一定量的员工。”他指出，这些公司可能会在采取“一点‘观望’态度”后，决定在本季度晚些时候增加人手。
根据薪资处理机构ADP的数据，截至10月底，美国雇主每周裁员逾11000人。
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